日前，国务院印发了《改革国有资本（běn）授权经营体制方案（àn）》（以（yǐ）下（xià）简称《方案》）。《方案》明确，对市场化选聘（pìn）的职业（yè）经理人实行（háng）市场化薪酬分配制度，完善中（zhōng）长期激励机制（zhì）。授权国有资本投资、运营公司董（dǒng）事会（huì）审（shěn）批子企业股权激励（lì）方案（àn），支持所出资企业依法合规采用股票期权、股票增值（zhí）权、限制性股（gǔ）票（piào）、分红权（quán）、员工持股以及其他方式开展股权激励，股权激励预期收益作（zuò）为投（tóu）资性（xìng）收入（rù），不与其（qí）薪酬总水平挂钩。支持国有创业投资企业、创业投资（zī）管理企业等新产业、新业（yè）态、新（xīn）商业模式类企业（yè）的核心团队持（chí）股和跟投（tóu）。

对于现代企业而言，激励机制是（shì）吸引人才、留住人才、使（shǐ）用人才必不可（kě）少的（de）一环（huán）。合理和（hé）完善的（de）激励（lì）机制（zhì）能够在微（wēi）观（guān）上充分调（diào）动（dòng）员工的积极性和主动（dòng）性，将员工的个（gè）人成长和（hé）企业的长（zhǎng）远发展结合起来，增强企业的活（huó）力和竞争力。然（rán）而，一直以（yǐ）来我国国有企业虽然基本都建立（lì）了员工激励机（jī）制，但激励形（xíng）式相对（duì）比较单一，存（cún）在“平均主义”倾向，缺（quē）乏系统（tǒng）科学的评价标准体系（xì），与现阶段国有企业的改革发展（zhǎn）要（yào）求并不相符。

中央经济工作会议（yì）指出，要加快（kuài）经济体制改革。要深化四梁（liáng）八柱性质（zhì）的改革，以增强微观主（zhǔ）体（tǐ）活力（lì）为（wéi）重点，推动相（xiàng）关改（gǎi）革走深（shēn）走（zǒu）实。今年（nián）的政（zhèng）府工作报告也指出，国（guó）有企业要通过改革创新、强身健（jiàn）体，不断增强发展活（huó）力和核心竞（jìng）争力。国有（yǒu）企业是中（zhōng）国（guó）特色社（shè）会（huì）主义的（de）重（chóng）要物质基础（chǔ）和政（zhèng）治基础，要在深化经（jīng）济体制改革中起到表率作用，要在推动我（wǒ）国经济高质量发展、建设现代化经（jīng）济体（tǐ）系（xì）中起到表（biǎo）率作用（yòng）。而建（jiàn）立完善的中长期激励机制，正（zhèng）是进一步增强国（guó）有企业活力和竞争力，发挥其改革（gé）表率作用的重（chóng）要基础（chǔ）。

一方面，国（guó）有企业混改（gǎi）要（yào）实现（xiàn）预（yù）期目标，就要（yào）进行市场化改革（gé），而市场（chǎng）化改（gǎi）革的核心内容就是完善的（de）员工中长期激励机制，只有通过股权激励实现员（yuán）工与企业利益（yì）的（de）共（gòng）享及风险共担，才能真正推动管理层（céng）及（jí）员工释放经营动力，使国（guó）有（yǒu）企业（yè）对市场反应（yīng）更加灵敏，更加符合市场竞争的（de）要求（qiú）。这样才能做（zuò）强做优（yōu）做大国有资本（běn），不断增强国有经济活力（lì）、控制力、影响力和抗风险能力。

另一方面，当前我国正处在经济高质量发（fā）展的关键时期，坚持（chí）创新引领发展，培育壮（zhuàng）大（dà）新动能是经济（jì）工作的核心任（rèn）务之一。日前召开的（de）中央财经委员（yuán）会第四次会议（yì）指出，要深化供给侧结构性改革，巩（gǒng）固“三去一降（jiàng）一补（bǔ）”成果，增强微观主体活（huó）力，提升（shēng）产业链水平，畅通国民（mín）经济循环。无论（lùn）是传统（tǒng）产业（yè）的（de）改造升级（jí），还（hái）是（shì）促进新兴产业的发展，培育（yù）新一代信（xìn）息技术、高端装备（bèi）、生物（wù）医药（yào）、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，都离不开国有资本（běn）的参与和推动。在这方面，只有形成市场（chǎng）化的用人（rén）导（dǎo）向，建立健全适应市场（chǎng）竞争要求的薪酬体系（xì），建（jiàn）立起针对高管人员、科研人员和技术骨干等群（qún）体的中（zhōng）长期激励机制，才能全面（miàn）调动国有（yǒu）企业员工的积极性和（hé）主动（dòng）性，进而充分发挥国有资本（běn）优势，推（tuī）动经济高（gāo）质量发展。