原标题：聚焦 | 事业（yè）单位改革的六大变化，未来两（liǎng）年内将影（yǐng）响上千万职工！

事（shì）业单位（wèi）是（shì）很（hěn）多人（rén）的（de）选（xuǎn）择，关于（yú）事业单位（wèi）改革也一直都是大家关注的焦点，事业单位改革之风（fēng）早已刮起。之前，我（wǒ）国（guó）的事业（yè）单位的主（zhǔ）要工（gōng）作任务是：承担行政职责、从事生产经（jīng）营活动、从事（shì）公（gōng）益服务。

公益类（lèi）事业单位的改革分为公益一类、公益二类。这（zhè）么大（dà）的改革肯定会（huì）影响很多事业单位的工作人员的，尤其在（zài）事业单（dān）位改革（gé）后人们更是为自（zì）己的（de）工（gōng）资待遇忧（yōu）心。

而且这个影响（xiǎng）估计会持续三年，2020年前事（shì）业单位人（rén）将会（huì）受到这六大变（biàn）化的影响，那我们让我（wǒ）们一起来看看（kàn）这六大变（biàn）化都（dōu）涉及到（dào）哪些！仅供大家参考哦！

第一类变（biàn）化：编制变（biàn）化

编制问题的变动相信绝对是（shì）对事（shì）业（yè）单位人影响（xiǎng）最大（dà）的，固（gù）定用人向合同用人的转变（biàn），打（dǎ）破铁（tiě）饭碗（wǎn）一说，大家（jiā）凭（píng）本事（shì）赚钱（qián），缩短同工不同酬的（de）尴尬。或许不少（shǎo）人心里会有（yǒu）疑惑了，事业单位聘用合同与企（qǐ）业的合同一样？不，不一样（yàng）的，事业单位的合同是与事业单位（wèi）签订（dìng），颇有换（huàn）汤（tāng）不（bú）换药的意味。虽然说是改成合同制，但（dàn）是依然会（huì）列入事业单位编（biān）制，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的（de），有（yǒu）些人会担心这样变化后工资会不会降低（dī）？大（dà）家可以放心，小编可以告诉你，转变后也（yě）不会（huì）影响待（dài）遇收入！

第（dì）二类变化（huà）：职称制度改革

职称（chēng）问（wèn）题一直以来都受到各（gè）方（fāng）争议，现在也成了一项重（chóng）要的改革。

将克（kè）服唯学历、唯资历、唯论文（wén）的（de）倾（qīng）向，科学客（kè）观公正评价专业技（jì）术（shù）人才，让专业技（jì）术（shù）人才有更多时间和精力深耕专业，让作（zuò）出贡献的（de）人才有成就感和获得（dé）感。艰苦边（biān）远（yuǎn）地区和（hé）基层一线工作的专（zhuān）业技术人才，淡化或不作（zuò）论文要求；对实（shí）践性、操作性强，研究属性不明（míng）显的（de）职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边（biān）远（yuǎn）地区和基（jī）层一（yī）线工作的专业技术人才，以及对外语和计（jì）算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

第（dì）三类（lèi）变化（huà）：事业单位职工（gōng）可兼职（zhí）、挂职、离岗创业！

支持和鼓（gǔ）励事（shì）业（yè）单位选（xuǎn）派专（zhuān）技人员到企业挂职或（huò）者（zhě）参与项目合作，期（qī）间（jiān）与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。

支（zhī）持和鼓励事业单位专技人员兼（jiān）职创新或者在职创办（bàn）企业，取得的成绩可以作为专技人（rén）员职称（chēng）评审、岗位竞（jìng）聘、考核的（de）重要依据。

支持和鼓励事业单位专（zhuān）技（jì）人员（yuán）离岗创新创业，可在3年内保留人事关（guān）系，离岗创业期间（jiān）保留基本（běn）待遇。

支持和鼓励事业（yè）单（dān）位设置创新型岗位，可以（yǐ）通过设（shè）置（zhì）特设岗（gǎng）位、流动岗位选拔、吸引创（chuàng）新人才，探索实（shí）行灵（líng）活、弹性的（de）工作时间，鼓励绩效工资（zī）分配（pèi）向（xiàng）在创新岗（gǎng）位做出（chū）突出成绩人员倾斜。

第四（sì）类（lèi）变化：管理模式的改变

以前事业单位是进行身份（fèn）管理，现（xiàn）在将（jiāng）转（zhuǎn）变（biàn）为岗位（wèi）管理（lǐ），这样（yàng）就大大（dà）增强了公平性。健全（quán）完善的岗位制度（dù），制定（dìng）不同岗位结构比例与最（zuì）高等（děng）级的调（diào）整办法，事业单位专业技术岗位组织（zhī）工作、事业单位（wèi）岗位职员（yuán）等级晋升制度，实行岗位管（guǎn）理的转（zhuǎn）变。高校与公立（lì）医院不（bú）再纳入编（biān）制，解放专业（yè）技术人员剩余劳动（dòng）力。

第五类变化：教师（shī）工（gōng）资收入（rù）改革（gé），将向公务员看齐

其实（shí）这一点（diǎn）国（guó）家（jiā）早就有规定（dìng），教师工（gōng）资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一（yī）直（zhí）没有真正落实（shí），尤其是乡村（cūn）教师的待（dài）遇（yù）问题。这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或（huò）者高于国家公务员的平均工资水平，并（bìng）逐步提高。落实教（jiāo）师绩（jì）效（xiào）工（gōng）资，事（shì）业单位（wèi）的薪资体（tǐ）系将会（huì）逐步（bù）完善，也会逐（zhú）步完善津贴补贴标准，提升教育工作（zuò）者的收入标准，让教师的平均（jun1）工资不低于（yú）公务员。

第（dì）六（liù）类变化：医疗（liáo）卫生人（rén）员（yuán）工资上涨

公（gōng）立医（yī）院工（gōng）资制（zhì）度改革试点已经（jīng）启动，建（jiàn）立（lì）动态调（diào）整（zhěng）机制，允许医（yī）疗卫生（shēng）机（jī）构突（tū）破现行事（shì）业单位工资（zī）调控（kòng）水平，稳步提高医务人员薪酬水平，允（yǔn）许医（yī）疗服务收入（rù）扣除成本并按规定提取各项（xiàng）基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务（wù）人员薪酬水平，调（diào）动医务人员积（jī）极性。